N’hésitez pas à nous consulter pour tout recrutement.
Nous sommes toujours disponibles pour répondre à chacune de vos préoccupations.

Nous nous engageons à mettre en œuvre les moyens qui vont nous permettre de découvrir les talents qui accompagneront la performance de nos clients.


La méthodologie d’A.ASTON se déroule en plusieurs phases :

• La découverte de l’entreprise, de son environnement économique et culturel, de sa stratégie et de ses objectifs, l’analyse du poste à pourvoir et le contexte du recrutement est une phase essentielle qui sera matérialisée par la rédaction de la fiche analytique de poste et validée par notre client.


• La recherche de candidats : par approche directe, l’identification est réalisée par les chargés de recherches qui, guidés par l’expertise du consultant, ciblent les entreprises où ils vont chasser et identifient les profils correspondants aux postes à pourvoir, qui seront vus en entretien par le consultant.


• La sélection des candidats est réalisée par le consultant en charge de la mission lors d’entretiens individuels approfondis. Au-delà des compétences et des connaissances techniques, l’enjeu est de détecter le potentiel du candidat à s’intégrer, à s’épanouir efficacement et à être acteur de la performance.


• La présentation des candidats à l’entreprise est effectuée par le consultant en charge de la mission avec une synthèse documentée du parcours, du profil du candidat et du compte rendu de l’entretien d’évaluation.


• L’accompagnement qui contribue à la bonne intégration du candidat.

Toute mission confiée à A.ASTON est contractuelle, exclusive et forfaitaire.

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