15/04/2011 Article paru dans la newsletter de l\'Annuaire Pharma Mars 2011
1) Comment est venue l’idée de créer A.ASTON ? J’ai crée A.ASTON en 2000 afin d’apporter aux Industries de Santé une expertise dans le domaine du recrutement de cadres et dirigeants. Après 12 ans dans l’Industrie Pharmaceutique à des postes opérationnels, j’ai souhaité apporter mes connaissances et mon expertise, afin de déceler chez les candidats, leur compétence, leur capacité d’adaptation à l’entreprise et leur réelle motivation. En effet, la mutation économique et les nouveaux enjeux de l’Industrie Pharmaceutique rendent le choix des hommes toujours plus décisif. Notre connaissance du secteur et notre professionnalisme sont des atouts de plus en plus importants pour répondre de façon optimale à nos clients. 2) Quelles sont ses activités ? A.ASTON a une activité de recrutement par approche directe de cadres et dirigeants. Nous intervenons auprès de l’ensemble des acteurs de Santé : Industrie Pharmaceutique, Biotechnologique, Diagnostique, Cosmétique, Vétérinaire, du Matériel Médical et des Agences de Communication. Nous couvrons toutes les fonctions : Direction Générale, Marketing/Ventes, Médicale, Réglementaire, Administratif et Financier, Ressources Humaines, Production et Support à la production, etc.… 3) Quel est votre processus de recrutement ? Le recrutement, chez A.ASTON, commence toujours par la découverte de l’entreprise, avec une analyse approfondie du contexte et la définition de la problématique. Ceci nous permet de comprendre la culture, les spécialités et l’environnement de l’entreprise, à la fois technique et humain. La 2ème phase est la recherche des candidats. Notre excellente connaissance du secteur de la Santé nous permet de réaliser un ciblage pertinent et exhaustif des candidats. Les chargés de recherche réalisent, par téléphone, une première évaluation des compétences et de l’adéquation des candidats qu’ils contactent par rapport au poste à pourvoir. La 3ème phase est l’évaluation des candidats par un rendez-vous avec le consultant. Cet entretien approfondi, permet de valider le profil de compétences et le parcours professionnel ; d’analyser ses motivations et sa personnalité. La 4ème phase est le conseil à la décision de recrutement du candidat puis l’aide dans son intégration. 4) Quels sont les atouts majeurs d’A.ASTON ? Le professionnalisme avec des consultants spécialistes du domaine de la Santé, professionnels de l’entreprise, qui permet une parfaite compréhension des besoins des clients et une excellente réactivité. L’éthique et la déontologie avec un respect strict de ces valeurs. La confidentialité des informations que nous donnent nos clients et que nous assurons auprès des candidats que nous rencontrons. Ces atouts permettent aujourd’hui à A.ASTON, d'être un acteur reconnu et renommé dans le secteur de la Santé. La fidélité de nos clients en est la preuve. Xavier MANSARD

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11/01/2012 - 08/724S
COMMERCIAL H/F SECTEUR MIDI-PYRENEES - SECTEUR FRANCE-EST

Après une période de formation à nos produits et à notre démarche commerciale, vous serez responsable de la promotion et du développement de nos...

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