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“ L’art de la réussite est de savoir s’entourer des meilleurs ”

J.F. Kennedy

A.ASTON est une équipe

De consultants, tous séniors et issus du monde de l’entreprise, experts dans leurs domaines de compétences. Ils en connaissent les véritables problématiques et leurs environnements. Ils ont tous un réel savoir-faire dans l’évaluation de candidats.

De chargés de recherche confirmés, dotés d’outils performants, de techniques éprouvées et possédant une véritable culture économique.

portrait de Xavier MANSARD
Docteur en Pharmacie, diplômé de l’Institut de Pharmacie Industrielle.

Il a réalisé une grande partie de sa carrière à des responsabilités marketing et ventes dans de grands groupes pharmaceutiques internationaux.

Depuis 1997, dans le conseil en recrutement spécialisé dans les métiers de la santé, il apporte son expertise dans la recherche de cadres et managers (Industrie pharmaceutique, biotechnologique, dermo-cosmétique, diagnostique, medical device, sociétés de conseil).

Il intervient aussi bien sur des missions de recrutement de cadres et dirigeants au sein des sièges (directions générales, marketing et ventes, R&D, fonctions support, directions pharmaceutiques, affaires réglementaires, market access, directions médicales…) qu’au sein des sites industriels (production, qualité, affaires réglementaires...).

Il connaît parfaitement les métiers de la Santé et a une excellente disponibilité vis-à-vis de ses clients et de ses candidats.
Xavier MANSARD
portrait de Séta MESTOUDJIAN
De formation supérieure en Ressources Humaines et Psychologie, Séta a une expérience d’une vingtaine d’années au sein de l’industrie de la Santé, où elle a occupé différentes responsabilités RH dans de grands groupes internationaux (GSK, L’Oréal R&D, UCB…) avec un focus particulier sur le recrutement et le développement.

Convaincue que le recrutement et la fidélisation des talents sont des enjeux majeurs de l’entreprise, Séta rejoint A.ASTON en 2015 pour y développer une offre de conseil spécialisé dans les métiers de la Santé.

Elle apporte ainsi son expertise et sa compréhension des enjeux de l’entreprise pour les recrutements middle management à cadres dirigeants (Marketing/Ventes, Médical, Pharmaceutique, Réglementaire, Market Access, Production, R&D, Ressources Humaines, Finances...).

Sa particularité est d’être à la fois rigoureuse et créative, enthousiaste et engagée tant vis-à-vis de ses clients que de ses candidats.
Séta MESTOUDJIAN
portrait de Valérie THOUVENIN
Diplômée d’une double maîtrise d’Economie et d’Information Communication, Valérie est certifiée d’un Master Coach à l’Institut de Coaching International, formée à la PNL et engagée dans un travail d’amélioration continue de sa pratique.

Elle a effectué l’essentiel de son parcours professionnel en entreprise à des fonctions opérationnelles en marketing, évènementiel et développement commercial dans l’Industrie et les Services, et plus particulièrement pour l’univers automobile (Total Lubrifiants, Groupe Havas pour le budget Citroën...).

Convaincue, après l'avoir expérimenté, que l'homme est bien au coeur de la réussite d'un projet et plus largement d'une entreprise, Valérie se tourne vers le coaching et la formation puis le conseil en recrutement: trois expertises complémentaires pour répondre aux besoins RH des entreprises et de ses salariés.

Elle rejoint A.ASTON en 2013. Son expérience en entreprise et sa formation de coach lui confèrent une crédibilité et une capacité à accompagner les entreprises tant dans la recherche que l’intégration et l’évolution de talents.
Valérie THOUVENIN
portrait de Pierre DELORT
De formation supérieure en Sciences économiques, il a réalisé l'essentiel de son parcours dans des responsabilités marketing et commerciales au sein de groupes internationaux dans les secteurs du second œuvre bâtiment, de l’équipement automobile et du secteur pétrolier (Sylvania, Exide, Mannesmann, Total...).

Ces responsabilités successives lui ont apporté un savoir-faire reconnu en matière de recrutements allant des postes de commerciaux aux postes de middle management et cadres dirigeants.

Depuis 2007, dans le conseil en recrutement, il apporte chez Aaston son expertise dans les domaines des biens durables de consommation et des biens d’équipements et tout particulièrement celui de l’équipement automobile.

Il est convaincu que le choix de nouveaux  collaborateurs  est devenu aujourd’hui de plus en plus décisif du fait des nouveaux enjeux économiques.

Son rôle est avant tout de trouver des têtes "bien faites" en identifiant le potentiel technique sans oublier la dimension personnelle de chaque candidat.
Pierre DELORT
portrait de Marie-Blanche DAVANCENS
Son parcours professionnel s’est déroulé dans un premier temps dans une importante société de services, où l’une de ses missions consistait à recruter le personnel demandé par les entreprises clientes (industrie, bâtiment, services).

Après 10 ans passés dans cette société, elle rejoint un cabinet de recrutement à forte notoriété à Lyon puis à Paris (Bernard Julhiet).

Début 1996, elle rejoint Bernard Krief Ressources Humaines.

Généraliste, elle intervient plus particulièrement dans les secteurs de l’Industrie, des Services et des Produits Grands Public.
Marie-Blanche DAVANCENS

Conseil en recrutement

Créé en 2000, A.Aston est spécialisé dans le conseil en recrutement de managers, dirigeants et experts, principalement dans le secteur de la Santé (Industrie pharmaceutique, biotechnologique, dermo-cosmétique, diagnostique, medical device, sociétés de conseil) et également dans d’autres domaines tels que l’Automobile, l’enseignement supérieur, les services…

Nous sommes reconnus pour :

  • Notre expertise dans le recrutement par approche directe
  • Une équipe de professionnels à l’écoute de vos besoins, force de proposition face à vos problématiques d’acquisition de talents
  • Un service sur mesure en phase avec vos réalités, dans un objectif commun de réussite
  • Un réseau quotidiennement enrichi permettant une approche efficace et rapide
  • Méthodologie :
    • Une juste compréhension du besoin par la bonne connaissance du marché : environnement, contexte et enjeux
    • Un rôle de conseil en amont (définition conjointe du profil et du poste) et tout au long du processus de recrutement
    • Une sélection lors d’entretiens individuels approfondis. Au delà des compétences et des connaissances techniques, l’enjeu est de détecter le potentiel du candidat à s’intégrer et à être acteur de la performance de votre entreprise
    • La confidentialité au cœur de notre cabinet lors de nos échanges avec nos clients et nos candidats

Coaching

Dans un environnement professionnel de plus en plus complexe où performance et adaptation au changement sont parties prenantes de la vie en entreprise, les enjeux se poursuivent au delà de l’acquisition de talents.

A.Aston propose pour vos salariés un coaching sur mesure adapté à la personne et à sa situation, orienté solutions afin de :

  • Réussir sa mobilité : être accompagné dans ses nouvelles responsabilités en interne ou dans l’intégration d’une nouvelle entreprise…
  • S’affirmer dans sa fonction : optimiser son style de management, développer son leadership, améliorer sa communication…

Un accompagnement assuré par un coach certifié, en supervision régulière sur sa pratique, et conduit conformément au code de déontologie du métier.

Evaluation de la personnalité et du potentiel

L’optimisation du capital humain d’une entreprise passe par une connaissance approfondie des atouts et des points de progression de ses collaborateurs.
Pour venir appuyer notre expertise dans le recrutement de vos futurs talents, nous sommes habilités à utiliser des outils d’évaluation de la personnalité et du potentiel des candidats.
Ces outils vont apporter un éclairage complémentaire sur la façon dont les candidats se comportent, mais aussi l’impact de leur mode de fonctionnement naturel sur leurs performances, ainsi que leur style de leadership.
Ils vont également permettre de mieux comprendre ce qui conditionne leur satisfaction et leur engagement ainsi que la meilleure façon de les manager.
Ils peuvent encore mesurer les capacités de raisonnement et d’apprentissage des candidats.
Cette offre peut s’intégrer à la fois dans un processus de recrutement ou venir appuyer une analyse approfondie de potentiel dans le cadre d’une évolution interne.

Nos valeurs

L’ensemble de notre équipe partage les mêmes convictions et les mêmes valeurs et toutes nos actions s’inscrivent dans leur respect, tant vis-à-vis de nos clients que de nos candidats.

Ethique : notre métier s’exerce dans le strict respect de la déontologie de notre profession vis-à-vis des entreprises et des candidats. La confidentialité régit tous nos échanges et favorise la transparence des relations.

Engagement : l’acte de conseil s’inscrit obligatoirement dans la stratégie de l’entreprise. Il est à la fois genèse et aboutissement d’un partenariat étroit dans un climat de confiance et de proximité réciproques.

Expertise : nous opérons une veille sectorielle constante grâce à notre expertise prouvée dans nos secteurs d’intervention. Elle nous permet de garantir la pertinence de nos choix et de nos conseils et est le gage de notre professionnalisme.

Ecoute : elle est la base même de notre métier pour nos clients comme pour nos candidats. Elle se traduit par une attitude bienveillante basée sur une écoute active, qui nous permet d’assurer une véritable évaluation du savoir-faire et du savoir-être des candidats.

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